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1 on 1
上長・メンバーで行う定期的な対話を通じて、メンバーの成長を支援します。
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社内勉強会
経験・知識を仲間と共有し、学ぶことをみんなで楽しむ会を開催しています。
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交流会
会社・個人が相互に成長できる、データ分析コミュニティへ参加しています。
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展示会
外部パートナへ、自社の技術・サービス・ビジネスを紹介する機会に参画します。
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チーム合宿
チーム内、プロジェクト内で定期的に対面コミュニケーションの場を設定し、チームビルディングや懇親会を行うことで社員間の親睦を深めています。
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有志活動
趣味や好きなことを共有できるスモールグループにおいて、業務から離れて心も体もリフレッシュしながら、社員同士のコミュニケーションを深めています。
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書籍購入費用補助制度
技術書籍・ビジネス書籍など、ナレッジ向上のために必要な書籍の購入費用を会社が補助します。
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資格・スキル取得支援制度
個人個人のレベルアップに必要な資格やスキルを取得・更新する費用を支援します。
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副業
他社での雇用をのぞき、本業に影響がない範囲で副業が可能です。
TRAILBLAZERでは、ミッション・ビジョン・バリューの実現に向け、社員一人ひとりが働きやすく、それぞれの個性とパフォーマンスを出し切れる環境づくりをサポートしています。
今後も部門・職種特性を加味しながら、個人や組織のパフォーマンスが発揮しやすい制度の充実や改良に取り組んでいきます。
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フレックスタイム制度
（コアタイムなし）始業時刻・終業時刻を自由に決められる制度です。コアタイムがないため、月間所定労働時間を満たしていれば、深夜帯を除き1日あたりの勤務時間を自由に選択することができるので、⽣活と業務との調和を図りながら効率的に働くことが可能です。一部プロジェクトやクライアントワークの設定時間によっては自由な設定ができない場合もあります。
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フルリモート対応
フルリモートワーク制度があります。また、リモートワークと出社を併用したハイブリッドな働き方も推進しており、仕事とプライベートのバランスを取りながら働くことができます。条件を満たせば遠方に居住し、プライベートな事情に合わせて柔軟に働くことができます。
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休暇制度
完全週休2日制（土日）、祝日お休みです。年末年始休暇あり。年次有給休暇、各種休暇（子の看護休暇、介護休暇、慶弔休暇、裁判員休暇 他）の制度があります。
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適切なデバイスの貸与
MacやWindowsなど最大のパフォーマンスを発揮するために必要なデバイスを、担当業務に応じて提供します。
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等級制度
能力・スキルに応じて報酬が上がっていく等級制度を採用しており、年齢・社歴・肩書きにとらわれることなくダイナミックに仕事を任され続けられる仕組みとなっています。
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リアルタイムプロモーション
昇格のタイミングを自ら上申することができ、能力・スキルの伸長が認められた場合はリアルタイムに昇格・昇給可能です。
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自己研鑽・キャリア形成支援
書籍購入費用補助や、資格・スキル取得支援、セミナー学会参加費用補助制度を設けて自己負担を軽減するとともに副業も奨励しています。
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加入保険
健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険などの保険制度があります。
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健康管理
インフルエンザ予防接種費用補助制度やフィットネスジム割引（リロクラブ）等を用意しています。
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諸手当
交通費、出張手当、深夜・休日手当、通勤手当などの制度があります。
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制度
確定拠出年金制度、リロクラブ（福利厚生制度）の制度があります。
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JR西日本グループ優待
グループECでの購入割引など、幅広いサービスを展開しているJR西日本グループならではの優待制度があります。
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団体保険
JR西日本グループ社員向けの各種任意保険に割安で加入することができます（医療・自動車・火災・地震等）